Derecho Laboral
Nuestro estudio jurídico tiene como centro de atención al trabajador, con quien establecemos un estrecho vínculo que permita dar una respuesta ágil y comprometida para obtener lo que por ley te corresponde.
En una justicia laboral que es lenta y un mercado que atenta contra el trabajo seguro, saludable y digno, te daremos la mejor solución en la forma más rápida, efectiva y conveniente para vos, obteniendo la mejor indemnización posible sin que tengas que pagar nada por adelantado.
Escribinos o llamanos antes de tomar cualquier decisión relacionada con tu empleo.
Tu consulta jamás molesta.
¿Cómo iniciar un reclamo laboral con nosotros?
Nunca renuncies, antes consultanos, a partir del envío del primer telegrama, podés no ir más a tu trabajo.
01
Te asesoramos
02
Hacemos los telegramas laborales en forma gratuita
03
Intentamos un acuerdo en audiencias conciliatorias
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Iniciamos un reclamo judicial si no se llega a un acuerdo en la etapa anterior.
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No tenés que preocuparte por nada, nosotros tramitaremos satisfactoriamente tu caso.
Si no se cumplen tus derechos, podés reclamar una indemnización laboral.
¿Cuáles son los derechos fundamentales del trabajador?
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Encontrarse correctamente registrado su fecha de ingreso, salario, categoría y jornada laboral.
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Contar con una cobertura de salud, ART y aportes jubilatorios.
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Percibir el salario de acuerdo a la categoría del Convenio Colectivo de Trabajo aplicable.
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Respetarse la jornada máxima de la actividad.
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Cobrar las horas extras trabajadas.
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Que se respeten las pausas y los descansos obligatorios.
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Percibir las asignaciones familiares que correspondan.
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Gozar de vacaciones pagas por adelantado.
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Que se observen las normas de seguridad e higiene en el lugar de trabajo.
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Que no se alteren las condiciones habituales de trabajo (horario, remuneración, lugar, etc.
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Ser indemnizado ante un despido.
Servicios
Despidos
El despido sin causa del trabajador debe ser indemnizado tomando como base el mejor sueldo e incluir premios, comisiones, horas extras y beneficios otorgados.
Cobro en negro una parte o el total del sueldo
Si trabajás en negro debes adelantarte a tu empleador y enviarle un telegrama para que regularice tu situación laboral. Así lograrás una importante protección y cobro de multas e indemnizaciones en caso de despido.
Deuda por diferencias salariales
Muchas veces, el trabajador no conoce las escalas salariales, es decir, cuánto debe ganar un empleado en base a su categoría laboral y la cantidad de horas semanales que trabaja.
Accidentes de trabajo
Son aquellas lesiones que el trabajador sufre durante su jornada laboral o bien en el trayecto al trabajo o desde el trabajo hacia su casa (accidente in itinere).
Horas extras sin cobrar o registrar
Todo trabajo realizado luego de su jornada laboral en días de semana, sábados, domingos y feriados debe ser abonado como hora extra y la falta de pago permite al trabajador darse por despedido y reclamar las indemnizaciones de ley.
Registro de media jornada pero trabajo día completo
Estar registrado por una jornada distinta a la real es otra de las formas habituales de fraude laboral, ya que el empleador tiene la obligación de registrar el 100% de tu salario y declarar la verdadera cantidad de horas trabajadas.
Acoso laboral o maltrato
Muchas veces es utilizado para conseguir que la víctima, el trabajador, quede desestabilizado y desee marcharse del trabajo sin cobrar la indemnización que realmente le corresponde.
Calculadora de indemnización por despidos sin causa
Antes de aceptar una indemnización y/o liquidación final consulte con nuestros abogados especialistas en Derecho Laboral.
Trabajamos con personas,
no con expedientes.
Preguntas frecuentes
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