Derecho Laboral
Acoso laboral o maltrato
Muchas veces es utilizado para conseguir que la víctima, el trabajador, quede desestabilizado y desee marcharse del trabajo sin cobrar la indemnización que realmente le corresponde.
Constituyen distintas acciones hostiles a fines de afectar al trabajador psicológicamente. Podría constituir mobbing o acoso laboral: criticas injustificadas al trabajo, asignación de tareas de imposible consecución o la no asignación de tareas, exclusión de reuniones, negación de ascensos, maltratos verbales o físicos, etc.
Nos encontramos en la esquina del Palacio de Justicia
Lavalle 1425, Piso 4
1048 CABA
15-4-539-0001
Teléfono / Whatsapp
Líneas de colectivos
5, 9, 10, 17, 24, 26, 45, 59, 67, 70, 75, 99, 100, 106, 132, 146
Líneas de subte
B (Carlos Pellegrini)
C (Diagonal Norte)
D (Tribunales)