Aunque “pidas” o “aceptes” que tu empleador declare sólo una parte de tu salario por cualquier motivo (evitar mayores descuentos o pago de impuesto a las ganancias), está prohibido por la ley. Al ser una ley de orden público, aunque las personas quieran, no pueden dejarla de lado. Estos hechos constituyen una grave falta del empresario y le permite al trabajador darse por despedido a causa del trabajo en negro.

Si el trabajador le pide a su empleador que regularice su situación mediante telegrama pero ésta permanece sin cambios, el empleado tiene derecho a considerarse despedido por trabajo en negro y reclamar una indemnización por despido más todas las multas por trabajo en negro a su favor.